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勞務外包的定義是什么
現在的勞務外包被越來越多的企業(yè)單位所采納,企業(yè)根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的業(yè)務外包出來,由勞務外包公司負責完成。這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力來從事核心業(yè)務或是增值大的業(yè)務來獲得效益。 一、正規(guī)勞務外包定義。 現在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法...
2018-11-20 10:31
勞務外包與勞務派遣的區(qū)別
勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區(qū)別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。 勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或...
2018-11-20 10:29
勞務的外包優(yōu)勢
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,...
2018-11-20 10:28
勞務的外包流程
(1)業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;(2)分析考察:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解;(3)提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,確定服務內容;(4)洽談方案:雙方研究、協商委托方案內容,并修改、完善委托方案,確定時...
2018-11-20 10:25
勞務的外包含義
生產線外包簡介因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業(yè)內部,這樣導致了一個嚴峻的現實問題:如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產外包的核心。由于市場的變化等諸多方面的原因,越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式,相比按照庫存...
2018-11-20 10:24
職業(yè)介紹
職業(yè)介紹職業(yè)介紹的內容(1)信息服務。包括信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。(2)咨詢服務。包括就業(yè)政策法規(guī)及服務咨詢、職業(yè)培訓信息咨詢、求職和用人咨詢、個人開業(yè)咨詢和企業(yè)勞動人事管理咨詢等。(3)指導服務。包括職業(yè)能力測試評估、職業(yè)分析與評價、職業(yè)生涯設計、求職及用人觀念和方法指導等。(4)介紹服務...
2018-11-20 09:46
生產線外包
整體生產線或部分同類崗位的勞務外包,由專業(yè)的人力資源管理公司為企業(yè)提供從依據生產線特點自行招募員工、配置員工并進行績效管理、員工關系管理及后勤服務、員工培訓與開發(fā)、產線的日常管理等工作。目錄?1概述 ?2定義 ?3服務范疇 ?4與勞務派遣的區(qū)別 ?5生產勞務外包簡介 ?6生產勞務外包的服務內容 ?7...
2018-11-20 09:43
人事代理
人事代理是指人力資源服務機構面向企、機關事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務,包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險;受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù);代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手...
2018-11-20 09:42
如何通過用工模式設計實現靈活雇傭
1、二者實際沒有區(qū)別,勞務用工是從使用勞動者的企業(yè)角度來談雇傭勞務人員事宜;勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。2、勞務用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式,不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動保障...
2018-11-20 09:39
如何通過用工方式實現企業(yè)靈活用工
“靈活用工”的核心,就是幫助企業(yè)在“合法用工”的基礎上尋求一個實現三能的解決方案,即:員工能進能出、崗位能上能下、工資能高能低。在滿足企業(yè)經營目標的前提下,選擇靈活的用工形式,進而做到企業(yè)用工的合法化和靈活化,減少勞動爭議發(fā)生,降低用工成本,同時在企業(yè)內部創(chuàng)造和諧的用工環(huán)境。1、采用多種用工形式解決...
2018-11-20 09:38
企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式
企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優(yōu)缺點企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式,靈活用工模式的出現給很多企業(yè)帶來了很大的福利,許多企業(yè)都會用到種子模式,而且很喜歡這種模式,下面我們就來看看企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式.企業(yè)為什么喜歡靈活用工形式"用人不管人,管人不用人"是派遣制的用工...
2018-11-20 09:28
靈活用工具體包含哪些內容?
人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問題已經成為企業(yè)發(fā)展的問題,靈活用工顯的尤為重要起來,下面由第壹才團進行靈活用工的真諦、實施的關鍵以及分類進行詳細介紹:一、 靈活用工的真諦1、 何謂靈活用工2、 靈活用工的理論溯源3、 靈活用工的分類1) 通用類別2) 專業(yè)類別l 互動:你的企業(yè)如何區(qū)分靈活用工類別4...
2018-11-20 09:27
靈活用工解決方案
靈活用工解決方案(又稱彈性用工),一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務需求。隆東秉著以服務為本,實現多元多贏的原則,能夠根據不同客戶的管理需求,提供多樣化靈活用工外包服務。隆東的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內容,在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求,有效地提高客戶內...
2018-11-20 09:25
靈活用工管理的優(yōu)點有哪些?
隨著人力制造成本的提高,企業(yè)用工的問題已經成為企業(yè)發(fā)展的問題。整個勞動用工中難的三個問題——調崗、降薪、解雇,如果這些都能很方便的解決,就可以稱之為“靈活”了。靈活不是不守法,而是用工更加方便了。比較靈活的用工模式有:勞務派遣、業(yè)務外包、民事雇傭、非全日制用工、人才租賃、人事代理等。以第壹才團為例,...
2018-11-20 09:24
靈活用工都可以解決企業(yè)的哪些管理難題?
1.企業(yè)與員工之間只有勞務使用關系,沒有勞動關系;員工的部分或全部勞動關系上的風險由勞務派遣公司或業(yè)務外包合作公司承擔。2.企業(yè)與員工之間不適用勞動合同法及其他勞動法規(guī)的強制性嚴格規(guī)定,而是適用民法,強調企業(yè)與員工之間的契約、意愿自治。靈活的用工模式有:勞務派遣、業(yè)務外包、民事雇傭、非全日制用工、人...
2018-11-20 09:23
靈活用工”是什么意思?
《勞動法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產特點不能實行‘勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度’規(guī)定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法”。而你所說的“靈活用工與彈性工作制”就屬于上條法律中的“其他工作和休息辦法”。此類工作制首先是在適用對象上有一定特殊性...
2018-11-20 09:20
機關事業(yè)單位
相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位,機關單位工作的人,都聽過這樣一個詞:叫勞務派遣。那么,勞務派遣究竟是什么意思呢?為什么事業(yè)單位和機關單位的合同工都要走派遣? 我們要知道,勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系,而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系,由派遣公司將勞動者派到機關單位,事業(yè)單位去工作...
2018-11-20 09:18
勞務派遣產生的背景
勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來,隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害,自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經營形式,這是勞務派遣產生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產...
2018-11-20 09:17
勞務派遣的定義
勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動...
2018-11-20 09:16
勞務派遣的分類
(一)按勞動力資源種類劃分,可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型:1、技術勞務派遣:其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣,由于他們的素質比較高,很受用工單位的歡迎;2、普通勞務派遣:其組成主要以農村轉移勞動力為主,由于他們好管理、能夠吃苦耐勞,所以也比較受歡迎。(二)按員工的原隸屬關系分...
2018-11-20 09:14
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